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Job Information

Dexterra Superviseur de camp - Campement minier (Fly-in/fly-out) in Montréal, Quebec

Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS?

Nous servons des clients canadiens depuis plus de 75 ans. Horizon Nord et les entreprises qui ont commencé de façon indépendante et qui forment maintenant le Groupe Dexterra ont une feuille de route exceptionnelle en matière de soutien de l’infrastructure et d’actifs construits qui jouent un rôle essentiel dans notre société et aident nos clients à atteindre un rendement et une productivité plus élevés. Propulsés par des personnes passionnées, nous réunissons bonnes équipes et bonnes compétences, offrant à la fois l’expérience et l'expertise régionale afin que les entreprises puissent fonctionner au quotidien, avec confiance et avec succès.

Description du poste

QUEL EST L'EMPLOI?

Rotation : 14-14 ou 21-21 (Fly-in / Fly-out)

Horaire : Entre 9 et 12 heures par jour selon les postes

Départ : Plusieurs aéroports au Québec (Montréal, Québec, Val d'or, Mirabel, Mont Jolie, etc)

Relevant directement du Gestionnaire des Opérations et de la Directrice de district – Restauration et Hébergement, le poste de Superviseur-e de Camp effectue la gestion quotidienne et administrative des services de restauration et d’hébergement d’un camp et assume la responsabilité de la performance générale du projet, y compris la gestion du personnel (80 personnes), la qualité du service et la Santé et Sécurité au Travail (SST). La personne titulaire du poste supervise les opérations de la cuisine et de l’entretien ménager, tout en maintenant de saines relations avec la clientèle servie et les représentants du client sur le site. La personne titulaire du poste est responsable de s'assurer que les opérations se déroulent en toute sécurité, dans les limites du budget et en conformité avec le contrat, les politiques et procédures de l'entreprise, ainsi que la législation et les exigences en matière de main-d'œuvre.

Responsabilités:

Le poste de Superviseur-e de Camp exerce certaines ou l'ensemble des fonctions suivantes:

  • Superviser les opérations quotidiennes et encadrer l'équipe présente au camp ;

  • Effectuer, réviser et/ou approuver la logistique et l’administration quotidienne et hebdomadaire des activités du site (rapports, horaire, fichiers de paie, déplacements) ;

  • Lorsque cela est applicable, planifier la logistique et coordonner le transport de commandes de produits et nourriture et des équipements vers le camp;

  • Recevoir et/ou vérifier les commandes de produits et nourriture et d’équipement reçus sur le site;

  • Entretenir les relations quotidiennes avec les représentants du Client sur le site, la clientèle desservie, les superviseurs de département et les employés;

  • Au besoin, agir en tant qu'intermédiaire entre la Compagnie et le Client, sur certaines questions liées au projet ;

  • Mettre à jour l'horaire, les prévisions et besoins de main d’œuvre avec le Gestionnaire des Opérations et avec le Directrice de District;

  • Contribuer à identifier les risques, problèmes et enjeux du projet le plus tôt possible ; s'assurer que des mesures d'atténuation ou correctives sont en place pour minimiser l'impact ;

  • Assurer la conformité à toutes les exigences applicables en matière de contrôle de la qualité et d'assurance de la qualité en effectuant des inspections et visites quotidiennes;

  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des politiques et procédures de santé et sécurité au travail d’Horizon Nord sur le site du projet de concert avec le coordonnateur ou prévisionniste SST d’Horizon Nord;

  • S'assurer que toutes les politiques et procédures de l'entreprise sont suivies pendant toute la durée du projet ;

  • Communiquer efficacement les attentes du projet aux membres de l'équipe et aux parties prenantes de manière opportune, professionnelle et continue;

  • Fournir des rapports hebdomadaires sur l'état des performances et de l’échéancier;

  • Tenir le Gestionnaire des Opérations et la Directrice de District bien informée de la situation, des changements et des mises à jour;

  • Collaborer avec le Gestionnaire des Opérations et la Directrice de District sur les meilleures pratiques, les leçons apprises et obtenir les commentaires des clients ;

  • Toutes autres tâches selon les besoins.

Qualifications

QUI CHERCHONS-NOUS?

  • Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion d’équipes de cuisine ou d’entretien ménager ;

  • Anglais obligatoire - Bilingue - B2.2 minimum ;

  • Expérience dans les camps d'hébergement de la main-d'œuvre en régions ou milieux éloignés (campements) est un atout ;

  • Maîtrise de l'informatique – Suite Microsoft Office : Work, Excel, PowerPoint, Outlook Scheduling Software ;

  • Être apte et prêt à voyager et travailler en milieux éloignés selon des rotations régulières ;

Compétences

  • Orienté vers les détails, hautement organisé et travaille efficacement avec des priorités changeantes et autres modifications rapides et soudaines ;

  • Détenir une bonne connaissance situationnelle et apte à résoudre efficacement les problèmes ;

  • Connaissance avancée de diverses disciplines de l’hébergement de la main d’œuvre ;

  • Capacité d'assumer des responsabilités, d'interagir et de communiquer avec les autres ;

  • Enthousiasme pour les défis et les nouvelles initiatives ;

Informations supplémentaires

QU’EST-CE QUE VOUS Y TROUVEREZ?

  • Équipe dynamique ;

  • Indemnités de déplacement ;

  • Logé et nourri ;

  • Assurance collective et REER ;

  • Bonus annuel ;

  • Salaire à l'année ;

  • Vol payé ;

  • Une entreprise en pleine croissance. Pendant que d'autres organisations réduisent leurs opérations, les nôtres prennent de l'ampleur!

Horizon Nord, membre du Groupe Dexterra, est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité sexuelle, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé, au statut autochtone ou à tout autre facteur protégé par la loi. Des accommodements liés à l’invalidité pendant le processus de sélection de l’embauche sont disponibles sur demande.

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